A ce train là deux mois il faudra mieux payer le petit personnel que les hautes fonctions. Enfin qu'importe, ça m'a donné une idée et j'ai envoyé un mail au comex et Rh pour la partager, j'attends une réponse.

Moi si demain je débarque cadre RH dans une boîte qui paye autant son régleur machine que moi, pas de souci.

Je parle simplement de généraliser un "petit quelque chose", je doute que ça suffise à entraîner une telle révolution
... bon d'un côté ça serait pas forcément plus mal d'avoir un salaire qui compense la pénibilité du travail selon moi mais... j'ai non seulement peu d'espoir que ça arrive, mais surtout encore moins d'espoir que ça parte d'une action aussi petite.

Après faut aussi voir comment vous présenter ça... j'aurais du mal à te donner des conseils là dessus pour présenter la chose car je me suis jamais essayé au management et ça m'intéresse pas des masses...


Tout le monde n'est pas aussi à gauche que toi

Je suis pas si à gauche. J'ai dit "autant payé que moi", pas "moi autant payé que lui".

Ah rien que l'emploi des termes "petit personnel" et "hautes fonctions" m'exaspère moi.
A ce titre, on peut souligner l'effort fait par Caabon pour les appeler tel qu'il est selon moi correct de les appeler. Par leur fonction, et non par un surnom discriminatoire. Ca passe d'abord et avant tout déjà par là : une reconnaissance sociale et un respect de la tâche. Pour tous.

Tiens j'avais pas vu ça.

Ca me rappelle donc mon jeu de mot qui est semble-t-il passé inaperçu.

N'empêche, sans le personnel d'étage ou de lingerie, le client il serait dans de beaux draps...

Mais moi j'ai toujours dans l'idée que l'excellence c'est : un service irréprochable pour le client et une qualité d'exercice des fonctions pour les salariés. C'pas une de mes lubies, y'a des certifications pour ça, au même titre que pour l'accueil des clients.

Y'a même des managers qui essaient de les décrocher pour rafler les meilleurs profils, valoriser leur action à grand coup de RSE.

Ch'uis sûr qu'il y a moyen de :
- rameuter plus de clients ;
- faire raquer plus les clients ;
en leur vendant que, ici, on paie mieux et on considère mieux le personnel qu'ailleurs. Vous avez du fric, envie de vous acheter une conscience ? Vous pouvez le faire en vous vautrant dans un luxe indécent !

ton jeu de mots n'était pas passé inaperçu, t'en fait pas

Sinon d'accord avec 9 pour le coup des surnoms, bon ça m'exaspère pas mais ça m’interpelle.

Pour ce qui est de travailler dans l'excellence, c'est vrai qu'on peut s'attendre qu'il y a une différence de salaire et de conditions par rapport à quelqu'un qui fait le même job dans un établissement qui s'adresse à une clientèle de la classe moyenne,(j'aime pas "classe moyenne" comme terme), ne serait-ce que pour justifier l'exigence qu'on attend des gens... si c'est pour être aussi mal traité et payé autant aller dans un F1, on sera moins regardant sur le travail final.

M'enfin comme je sais pas comment ça se passe exactement où tu bosses sissi, je suppose que ce principe est respecté... ou y'a vraiment des gens cons... ou désespérés...

Nan mais le repaire de gauchiasses que c'est Yuimen quand même.

Non mais ils ont un CE, des vacances au rabais dans un ressort paradisiaque une fois par an, des produits de luxe à prix coûtant avant Noël (vin, champagne, saumon, truffe, soins...) plus une grosse mutuelle, un salaire des plus élevé sur Paris et ils se plaignent.

Alors oui, petit personnel et comex auront maintenant (j'ai eu la réponse de la Rh) un... Jeu à gratter !

Voilà, comme ça ils seront contents

Je reviendrai peut être dessus ce soir, avec tout ce qui a été dit par la suite.

De toute façon un CE c'est une IRP obligatoire (enfin je sais plus trop ce que ça va donner avec leur connerie de réforme), alors c'est peut-être pas à mettre dans la liste. Mal utilisé la plupart du temps. Comme le CHSCT.

Un jeu à gratter ?
Sérieux ?

Mais du coup ils se plaignent de quoi ?